Verhindern Des Freiwilligen Burnout

Ein grosses Problem für das Fundraising Gruppen ist, das entweder Ausfallen zum Vorwärts Schritt freiwillig erbietet und teilnimmt, oder beendigte auf dem Gruppe mittleren durchgehenden. Dieses geschieht sogar mit hoch-motivierten Freiwilligern, die heraus mit dem besten von Absichten begannen.

Der Grund, daß viele fundraising Freiwilliger ihre Zeit oder Ausfallen folgen-durch auf ihren Verpflichtungen anbieten nicht können, ist, daß sie einfach gebrannt-heraus werden. Dieses kann sehr frustrieren, weil häufig das Drehbuch, das heraus spielt, diese Leute unterzeichnen oben ist und hilft, das grosse Fundraising in Handarbeit zu machen plant während der Jahreszeit, aber schwindet dann weg und läßt einige, die den Beutel halten, um Hälfte-geplante Fälle und Verkäufe zum Ende durch zu sehen; oder, Leute drücken Ihre Gruppe, um ihnen fundraising Wahlen zu geben, aber nehmen nicht teil und also ist die Kampagne nur am Rand erfolgreich.

Das traurige Teil ist, daß diese nicht die Störung von niemandem in Ihrem sogar sein kann Organisation-es konnte die Störung einer vorhergehenden Erfahrung mit dem Fundraising das sein wird gelassen das einzelne ermüdete, verwendete und mißbrauchte Gefühl. Das bedeutet nicht, daß Sie nicht die bereiten und fähigen freiwilligen Körper noch einziehen können. Sie konnten wenig stark bearbeiten müssen, aber, wenn Sie sie nach rechts behandeln, sind Ihre Freiwilliger glücklich, Ihre Bemühungen und das Willen zu unterstützen, zukünftig zurückzukommen.

Sind hier einige Sachen, die Ihre Gruppe tun kann, um freiwilligen, Burnout fundraising zu verhindern:

• Stellen Sie Job Beschreibungen-so zur Verfügung, die Leute wissen, was ein Job erfordert und ob sie ihn tun können; schließen Sie die geschätzte Zeit ein, jeden Job durchzuführen


• Lassen Sie viel der Zeit, den Geldbeschaffer zu planen und laufen zu lassen, also muß nichts auf eine ungeordnete Art und Weise an der Nachricht eines Momentes unter Druck geschehen


• Gesetzte freie Daten und Aufenthalt mit ihnen, so, welches das Projekt nicht heraus schleppt


• Halten Sie wenige wirkungsvolle Kampagnen, anstatt zahlreiche kleine Geldverdiener


• Tragen Sie die Unterstützung der letzten erfahrenen Freiwilliger ein


• Delegiertaufgaben also kein Job ist überhaupt für eine beschäftigte Person zu groß


• Planen Sie Möglichkeiten, also können Aufgaben zurückübertragen werden, wenn jemand Kranker wird, oder es eine Dringlichkeit gibt


• Bitten Sie Leute, an den Aufgaben wie Auftrag dem Buchen, Plazierung, vorher empfangen, sortieren und Verteilung festzulegen


• Abwesende Freiwilliger des Unterhaltes im Schleife-jeder wird gesprungen, um eine Sitzung hier oder dort zu vermissen, also stellen Sie sicher, daß die, die nicht beachten konnten, wissen Sie, wie Sachen weiterkommen und was sie tun müssen


• Unterhaltlinien der Kommunikation öffnen-bilden sichere Freiwilliger sind bequemes Kommen zu Ihnen, wenn sie ein Problem haben; es ist besser, zu wissen, daß eine Person nicht einen Job, als beenden kann, ihn zu finden links annuliert, als Sie es dachten, um kümmert wurde


• Respektieren Sie Zeit der Freiwilliger und erkennen Sie, daß sie viel auf ihren Platten zu Hause haben und arbeiten, und mit anderen Organisationen


• Erkennen Sie freiwillig erbieten- am Ende der Kampagne, tun Sie wenig etwas, Ihre Anerkennung zu zeigen; dann wissen Freiwilliger, daß sie haben ihre Zeit und Bemühung klug gespendet, und werden gezwungen glauben, um so zu wiederholen

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