Deseado - Voluntarios: El Reclutamiento Se ofrece voluntariamente Para Su Fundraiser

Por: Equipo Del Editorial De FundraisingIP.com

Por razones obvias, los voluntarios sin pagar son esenciales para el éxito y lo beneficioso de cualquier campaña fundraising. Después de todo, si su organización está en la necesidad de fondos, no tiene un exceso para pagar a algún otro para hacer el trabajo sucio. Pero encontrar a voluntarios dispuestos y capaces puede ser una cosa difícil; seguro, cada padre o miembro de su grupo debe desear ver su organización tener éxito y resolver sus metas el fundraising, pero la gente está ocupada y sobrecargan a los buenos voluntarios a menudo con peticiones.

Porqué La Buena Ayuda Es Tan Dura De encontrar

Para encontrar y para reclutar a buenos voluntarios, ayuda primero a entender que alguna de la gente de las razones no intensifica a la placa, aunque él puede desear a. Alguna de la gente más común de las razones no se ofrece como los voluntarios incluyen:

- no le preguntaron, personalmente.
- ella está ocupada con otras obligaciones, pagadas el trabajo, y la vida en general.
- fundraisers antes lo ha utilizado y ha sido abusada, o tiene demasiado ya en su placa voluntaria.
- lo abruman y no sabe qué esperar, ni es insegura si ella tiene las habilidades requeridas para el trabajo.

El Reventar Encima De Bloques Del Camino

Si usted puede ayudar a su piscina de voluntarios potenciales supere algunos de estos cañizos y las dudas, se placerán contribuir al éxito de su fundraiser y, posteriormente, de su organización. Hay un número de medidas que usted puede tomar para quitar los bloques del camino que prohíben a voluntarios.

Defina los papeles y las responsabilidades- prepare (y SUBSISTENCIA) las descripciones escritas de cada posición y qué espera del voluntario satisfaciendo ese papel. Sea seguro incluir cualquier habilidad especializada que el trabajo pudiera requerir, y si la otra gente de la ayuda está disponible para ayudar.

Contornee los requisitos del tiempo - estime el tiempo que cada posición tomará; que la manera, cada una puede tomarlos a un trabajo puede prever tener tiempo para.

Delegado - estructure su base voluntaria de modo que la gente tenga voluntarios listos ser delegado a.

Tenga en cuenta posicio'n-compartir - la gente es más probable ofrecerse voluntariamente si ella sabe que ella no está actuando independientemente, y eso ella tiene reserva en el acontecimiento de un conflicto, de una emergencia, o de una pregunta.

Monte una campaña informativa - prepare los aviadores y las letras deje a gente saber que una campaña del reclutamiento está en curso, y/o que un fundraiser nuevo está en los trabajos y necesita su ayuda. Presente el fundraiser previsto u ofrezca voluntariamente a comité durante un acontecimiento o una reunión, o reciba una noche dedicada. Provea siempre de la literatura impresa el un montón de información del contacto y de algunas expectativas de la necesidad. (el buen tiempo de A para hacer esto está al principio del año, antes de que se llenen los horario y cuando el alcohol está en su mejor).

Específicamente pregunte a gente, en persona, si ella se ofrece voluntariamente - esto se puede hacer en una variedad de maneras, incluyendo setting-up una tabla en un acontecimiento bien-atendido (o en un vestíbulo ocupado), llamando a gente individualmente (y following-up), y pasando la llamada vía palabra-de-boca en cada oportunidad disponible.

Fije las hojas de la muestra-para arriba en lugares obvios para animar y para ofrecer a gente una manera fácil de conseguir implicado.

El buen planeamiento es la llave a conseguir a voluntarios confiar a su proyecto fundraising. Con un bien-pensamiento fuera de la campaña fundraising, y un programa voluntario organizado, informativo del reclutamiento, usted encontrará el un montón de gente que pueda y haga su parte para alcanzar sus metas fundraising.

Esto es un artículo creado por el equipo del editorial de FundraisingIP.com. Leído sobre extremidades fundraising, diversas clases de fundraisers y más en FundraisingIP.com.

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