지원자가 이젠 그만 때: 고용Fundraising도움

곳에 직업적인fundraising고문을 고용함것이 그들의 캠페인을 위해 제일 도로같이 보이는 점에와 작은 수시로 발견 그들자신 큰 조직. 너의 조직이 그같은 기로에 있으면, 너가 직업적인 기금 조달자와 계약의 앞에 사려하고 싶을 것이다 몇 것 있는다.

직업적인 기금 조달자는 무엇 이는가?

Fundraising고문을 고용하는가의 이점은 무엇 이는가?

• 공평하의, 직업적인 평가를 있는
• 명확하게 현실주의 목표를 설정하 있는
• fundraising선택권의 광막한 지견
• 지원자가 효과적인 전화, 초안장, 및 더를 만들l것을 돕l 수 있는 경험있는 모형
• 능률을 승진시키는 유선형 자발적인 지정
• 더 높은 이익으로 번역할지도 모른다 몇몇 과오
• Well-designed캠페인 물자
• 표적 마케팅 기술
• 제품 또는 서비스 공급자와 숙련되는 교섭
• 상담이 끝낸 후에 전될 수 있는 방향과 교육

AFundraising고문을 고용할 경우 사려할 것이다 무엇

• 기금 조달자의 고문은 무슨 크기, 유형, 및 범위를 취급해 좋은가?
• 고문은 좋은가 명망 (참고와 다른 그룹에게 대화)이 있는가?
• 그들에는 무슨 아이디어가 너의 그룹을 위해 있는가?
• 그들은 과거 캠페인에서 재정 자료에 그들 요구를 보완해 좋은가?
• 고문은 확실히 하는가 조적되는가?
• 고문은 연방 국가, 또는 더 나은가 사업 기관에 밖으로 검사하는가?
• 일에 회사 입찰은 무엇 이는가?

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